Пожертвування 15 вересня 2024 – 1 жовтня 2024 Про збір коштів
1

The roles of implementation and organizational culture in the HR–performance link

Рік:
2012
Мова:
english
Файл:
PDF, 146 KB
english, 2012
7

Leader-Member Exchange and Employee Creativity: Test of a Multilevel Moderated Mediation Model

Рік:
2012
Мова:
english
Файл:
PDF, 198 KB
english, 2012
9

Cultural diversity in China: Dialect, job embeddedness, and turnover

Рік:
2011
Мова:
english
Файл:
PDF, 291 KB
english, 2011
10

Cognitive diversity and creativity in teams: the mediating roles of team learning and inclusion

Рік:
2018
Мова:
english
Файл:
PDF, 217 KB
english, 2018
11

High-performance work systems in Asian companies

Рік:
2005
Мова:
english
Файл:
PDF, 134 KB
english, 2005
15

Risk-taking and relational perspective on turnover intentions

Рік:
2012
Мова:
english
Файл:
PDF, 128 KB
english, 2012
18

Moral judgement and conflict handling styles among Chinese in Hong Kong and PRC

Рік:
2002
Мова:
english
Файл:
PDF, 195 KB
english, 2002
19

The impact of institutional context on human resource management in three Chinese societies

Рік:
2004
Мова:
english
Файл:
PDF, 251 KB
english, 2004
20

Career aspirations, attitudes and experiences of female managers in Hong Kong

Рік:
1995
Мова:
english
Файл:
PDF, 36 KB
english, 1995
21

Cross‐gender networking in the workplace: causes and consequences

Рік:
2009
Мова:
english
Файл:
PDF, 127 KB
english, 2009
22

Mediating links between HRM bundle and individual innovative behavior

Рік:
2016
Мова:
english
Файл:
PDF, 253 KB
english, 2016
23

Management education in Hong Kong: needs and challenges

Рік:
1995
Мова:
english
Файл:
PDF, 124 KB
english, 1995
25

The mechanism underlying the empowering leadership-creativity relationship

Рік:
2017
Мова:
english
Файл:
PDF, 280 KB
english, 2017
27

The effect of leader humor on employee adaptability

Рік:
2019
Мова:
english
Файл:
PDF, 2.21 MB
english, 2019
28

High-performance work systems and organizational identification

Рік:
2020
Файл:
PDF, 355 KB
2020
29

Empirical study of the subjective meanings of culture between American and Chinese

Рік:
1987
Мова:
english
Файл:
PDF, 744 KB
english, 1987
30

Does Networking with Colleagues Matter in Enhancing Job Performance?

Рік:
2005
Мова:
english
Файл:
PDF, 189 KB
english, 2005
31

Isolating Cultural and National Influence on Value and Ethics: A Test of Competing Hypotheses

Рік:
2009
Мова:
english
Файл:
PDF, 204 KB
english, 2009
32

In search of the best human resource practices in chain stores in China

Рік:
2007
Мова:
english
Файл:
PDF, 280 KB
english, 2007
34

The Role Structure of Chinese Managers

Рік:
1998
Мова:
english
Файл:
PDF, 258 KB
english, 1998
35

From political praise to stock options: Reforming compensation systems in the people's republic of China

Рік:
1989
Мова:
english
Файл:
PDF, 1.24 MB
english, 1989
37

Organizational socialization and career success of Asian managers

Рік:
2002
Мова:
english
Файл:
PDF, 181 KB
english, 2002
40

The role of supervisor political skill in mentoring: Dual motivational perspectives

Рік:
2014
Мова:
english
Файл:
PDF, 268 KB
english, 2014
42

Examining human resource management outsourcing in Hong Kong

Рік:
2010
Мова:
english
Файл:
PDF, 155 KB
english, 2010
43

Organizational Commitment and Career Development of Chinese Managers in Hong Kong and Taiwan

Рік:
1994
Мова:
english
Файл:
PDF, 168 KB
english, 1994
44

The impact of rules and regulations on workforce flexibility in Hong Kong

Рік:
1998
Мова:
english
Файл:
PDF, 234 KB
english, 1998
45

Gender differences in perceived leadership effectiveness in Hong Kong

Рік:
2005
Мова:
english
Файл:
PDF, 208 KB
english, 2005
46

Chinese Workers′ Attitudes towards Compensation Practices in the People′s Republic of China

Рік:
1992
Мова:
english
Файл:
PDF, 847 KB
english, 1992